试论企业文化与人力资源管理

• 作者: 何海燕
• 来源期刊: 大众投资指南
• 关键词: 企业文化 人力资源管理 互动性
• 年，卷（期）: 2020,（24）
• 所属期刊栏目: 营销与管理
• 页码范围: 62,64
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 语种: 中文
• DOI: 10.12248/j.issn.1007-676X.2020.024.041

摘要

如今经济全球化已经成为世界经济发展的必然结果,在这种经济背景下,企业之间的竞争也愈演愈烈,企业面对的市场环境也不断发生着变化,企业要想在激烈的市场竞争环境下占据一席之地,并在与其他企业竞争的过程中掌握主动权,需要对自身的创新能力进行不断加强,而企业想要加强自身的创新能力需要首先从人力资源管理入手,对人力资源管理模式规范化,而人力资源管理与企业文化的关系是需要国内广大企业关注的,一个优秀的企业文化是企业拥有优势竞争地位的重要保证,企业文化这一概念能够作为一种隐形的旗帜引领员工发挥自身的主动性,并为企业的发展带来新鲜的活力,为企业的人力资源与企业文化良性循环奠定基础,本文会首先介绍两者的特点,并分析两者的联系,阐述企业文化与人力资源管理的结合点,最后得出两者如何达成良性的循环.