企业文化在人力资源管理工作中的作用

• 作者: 陈燕
• 来源期刊: 越野世界
• 关键词: 企业文化 人力资源管理 作用
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 40
• 页数: 1页
• 分类号: F062.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0378.2020.06.034

摘要

企业文化能够孕育企业的精神力量,属于企业软实力范畴,是促进企业不断发展的内在动力.人力资源管理工作强调的是以人为核心的管理,企业文化建设对促进人力资源管理工作的开展起着重要作用.对于现代企业而言,在开展文化建设工作时也应当根据人力资源管理要求进行,有效实现两者的相互结合.总而言之,当今市场竞争非常激烈,企业要想在激烈的竞争环境中保持不败之地,就必须在人才培养以及管理方面多下功夫.企业的文化建设工作可以为工作人员提供一个良好的环境氛围,科学的人力资源管理工作可以实现人尽其用的管理目标.企业文化建设与人力资源管理二者之间的相互配合,有利于激发员工的积极进取精神,提升其在工作中的积极性与主动性,进而促进企业更好发展.