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摘要:
事业单位人力资源工作是基础性工作,主要协调内部工作人员的劳动关系、维护各方权益,同时人力资源部门组织相关活动也是构建和谐事业单位文化氛围的重要基础。随着社会的变革以及时代的发展,人力资源部门组织相关活动也应该不断的探索创新,根据激励原则展开具有特色的活动,以切实积极的态度发挥人力资源效率,激发事业单位活力,为事业单位的快速发展营造良好的局面。
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事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 简析激励机制在事业单位人力资源管理中的价值
来源期刊 市场周刊·理论版 学科 经济
关键词 事业单位 人力资源 管理 激励机制
年,卷(期) 2020,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0152-0152
页数 1页 分类号 F
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源
管理
激励机制
研究起点
研究来源
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期刊影响力
市场周刊·理论版
其它
1008-4428
32-1514/F
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