绩效考核在国有企业人力资源管理中的运用与改进

• 作者: 毛杰 胡梦晨
• 来源期刊: 品牌研究
• 关键词: 绩效考核 国有企业 人力资源管理 运用改进
• 年，卷（期）: 2020,（36）
• 所属期刊栏目: 品牌战略
• 页码范围: 159
• 页数: 1页
• 分类号: P641.8
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2020.36.127

摘要

国有企业需高度重视人力资源管理工作,不断提高员工的个人价值,充分挖掘员工的潜能,使员工能够全身心投入工作之中,促进企业实现战略目标.在人力资源管理中,要进一步发挥出绩效考核的作用.现阶段,绩效考核还存在许多问题,需对这一工作加以改进,才能提高人力资源管理的实效性.