降低企业青年员工流失率的对策和建议

• 作者: 欧华
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 青年员工 流失率
• 年，卷（期）: 2020,（27）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 74-76
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

青年员工流失影响企业经营管理,成本损失较大,并造成后备人才断层,造成这种现状其原因是多方面的,要降低企业青年员工流失率,应该重视青年员工的职业发展规划,构建多通道晋升机制,加强人才库建设,健全薪酬激励机制,并努力塑造现代企业文化.