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摘要:
经济形势的变化使得国有建筑施工企业所面临的竞争压力在扩大.合理的薪酬制度、高质量的人力资源管理成为留住核心人才、降低企业人才流失概率的根本方法,这不仅有助于提升企业的管理成效,更能帮助企业在人才竞争之中占据更大的优势.所以,相关工作人员必须深化对国企人才流失问题的研究.
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国有施工企业
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对策
国有建筑施工企业人才流失问题现状及对策研究
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现状
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有建筑施工企业人才流失及其对策分析
来源期刊 装饰装修天地 学科
关键词 国有建筑施工企业 人才流失 对策
年,卷(期) 2020,(11) 所属期刊栏目 建筑工程
研究方向 页码范围 23-24
页数 2页 分类号
字数 3713字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 尚军洁 2 0 0.0 0.0
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节点文献
国有建筑施工企业
人才流失
对策
研究起点
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装饰装修天地
半月刊
1006-2122
11-3238/TU
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