浅析建立以岗位评价结果为导向的能力素质模型

• 作者: 史芬芬
• 来源期刊: 神州
• 关键词: 岗位评价结果 基本能力 专业能力评价 综合素质 工作业绩
• 年，卷（期）: 2020,（16）
• 所属期刊栏目: 百家论坛
• 页码范围: 269
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

岗位评价就是评估岗位在企业内部对生产经营过程的贡献程度大小.通过岗位评价制定量化的岗位能力素质评价标准,分析岗位的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、工作结果输出等方面的结果排序,建立岗位能力素质模型,为岗位设置与人员配置提供支持,为员工能力差距改善提供方向,为内部人员保留提供解决方案,推动企业人才潜能开发过程,并贡献组织发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	史芬芬		2	0	0.0	0.0