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摘要:
企业文化是一种精神力量,对一个企业的生存和发展有着至关重要的影响.在当今时代背景下,加强人力资源管理对于促进我国经济持续增长具有重要意义.但是当前国内很多中小企业还存在着人力资源管理工作不到位、缺乏完善激励机制等问题.本文通过分析现代市场经济环境中人才竞争激烈以及如何提高员工素质提出了几点建议:建立健全合理有效的绩效考核制度;树立正确科学价值观和职业观并增强企业文化的宣传力度以提升整个团队凝聚力,从而实现整体效率最大化.
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文献信息
篇名 企业文化在人力资源管理工作中的作用
来源期刊 理财周刊 学科
关键词 企业文化 人力资源 管理作用
年,卷(期) 2021,(2) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 153
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12269/j.issn.1009-9832.2021.02.133
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
人力资源
管理作用
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理财周刊
周刊
1009-9832
31-1849/F
16开
上海市钦州路71号5楼
4-866
2001
chi
出版文献量(篇)
4834
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