弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用

• 作者: 陆毅
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 弹性薪酬 人力资源 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源|HUMAN RESOURCES
• 页码范围: 65-66
• 页数: 2页
• 分类号: R192
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2021.8.21

摘要

目的:探究弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用.方法:分析医院现行薪酬制度主要存在的问题,阐述弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用方式.结果:内部薪酬水平差距大、升职加薪渠道单一、薪酬与付出不匹配、岗位价值设置不合理、薪酬制度吸引人才力度不足是医院现行薪酬制度存在的主要问题;结合国内外经验与实际工作经验,运用岗位分析与评价,设计出薪酬等级、档位,构建医院弹性薪酬方案,并提出了弹性薪酬制度实施的保障措施.结论:弹性薪酬制度可应用于医院薪酬设计,同时需多方面着手以保障实施.