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员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究
员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究
作者:
洪婧
赵明娟
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
企业绩效
员工绩效
考核方法
建议
摘要:
随着近年来全球经济快速发展,世界各国经济区域一体化互补趋势的加强,众多的企业也开始越来越重视员工的绩效考核与评价,不仅是因为绩效考核评价能够对员工为企业的贡献率作出准确科学有效的界定,还在于对员工工作价值的肯定,能准确反映出员工的工作态度与工作精神.根据企业的实际运行情况采用不同的绩效考核评价方法能使企业内部组织管理达到预期效益和预期目标,更能准确反映出企业员工的实际工作情况.但是需要进行深入研究何种绩效考核方法适合公司的员工绩效评定,制定出有效的考核方法需要结合公司的实际情况和当前绩效考核评定存在的问题进行分析.并且不断总结一些员工绩效考核方法对组织绩效影响程度的经验.
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篇名
员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究
来源期刊
商业观察
学科
关键词
企业绩效
员工绩效
考核方法
建议
年,卷(期)
2021,(9)
所属期刊栏目
管理方略
研究方向
页码范围
54-56
页数
3页
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语种
中文
DOI
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企业绩效
员工绩效
考核方法
建议
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
商业观察
主办单位:
全国服务科技信息中心
中国商业股份制企业经济联合会
出版周期:
旬刊
ISSN:
2096-0808
CN:
10-1356/F
开本:
16开
出版地:
北京市西城区复兴门内大街45号院
邮发代号:
82-101
创刊时间:
2015
语种:
chi
出版文献量(篇)
985
总下载数(次)
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