人本管理在公立医院人力资源管理中的运用探讨

• 作者: 原茹艳 耿保伟
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 关键词: 人本管理 公立医院 人力资源管理 管理策略 管理质量
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 卫生经营管理
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2021.09.040

摘要

随着我国经济发展速度的不断提高,加之人们生活水平和健康意识的提升,医疗改革成为了社会所关注的重点问题.公立医院可以向广大人民群众提供优质的医疗服务,为人们的身体健康提供重保障,其自身具有公益性的特点.在社会经济环境日新月异的背景下,公立医院的体制改革和发展都受到了较大的挑战,人力资源管理工作作为影响医疗活动质量的关键管理内容,应当更加积极采取有效的措施加快改革速度,提升管理效能.该文对人本管理的内涵和特点进行了分析,探讨了当前人本管理在公立医院人力资源管理中存在的问题,以及解决问题的有效策略,以期能够提升人力资源管理质量.