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摘要:
公立医院作为典型的知识密集型事业单位,人力资源是医院的重要组成部分.人力资源成本在医院总成本中占到了较大比重,人力资源成本管理的好坏对医院的持续发展有一定影响,人力资源成本管理对提高医院的社会效益和经济效益较为重要.因此,本文从阐述人力资源成本的概念入手,进一步分析目前公立医院在人力资源成本管理方面存在的问题,在此基础上,再提出相应的改进建议.
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文献信息
篇名 浅析公立医院人力资源成本管理
来源期刊 行政事业资产与财务 学科
关键词 公立医院 人力资源成本 成本管理
年,卷(期) 2021,(14) 所属期刊栏目 经管园地
研究方向 页码范围 46-47
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-585X.2021.14.024
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
人力资源成本
成本管理
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
行政事业资产与财务
半月刊
1674-585X
42-1780/F
16开
武汉市雄楚大街268号湖北出版文化城B座2209室
38-451
2006
chi
出版文献量(篇)
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