公立医院人力资源薪酬制度与绩效管理变革探析

• 作者: 杜欣
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 211-212
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.1009-8585.2021.13.105

摘要

我国公立医院医改已逐步进入深水区,尤其是2017年7月25日发布的国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见,明确提出在坚持公立医院的公益性前提下,鼓励探索创新,健全人力资源管理制度以及健全绩效考核制度.在此指导下,各地公立医院经过几年的改革与创新,在人力资源薪酬与绩效管理变革方面沉淀了丰富的经验,均有各自丰硕的成果.但从我国公立医院医改政策的不断推陈出新和创新实践角度看,仍需要进一步优化、创新.可以说,薪酬与绩效考核体系是否得到优化和完善,关系着公立医院人才队伍的建设、医院精神文明建设、社会效益的最大化发挥,也关系着公立医院战略目标的实现和可持续发展.