试析企业人才流失动因及应对策略

• 作者: 谢志伟
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 224-225
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.issn.1009-8585.2021.11.106

摘要

一、 引言_x000d_调查显示,约半数企业将"人才短缺"作为影响企业持续发展的首选因素,这已充分证明人力资源是决定企业和事业单位等组织能否持续发展的关键.企业人力资源部门作为为企业注入新鲜活力以及能力保存的重要部门,企业管理者应当在人力资源管理战略上花费更多的精力.而当下部分企业内存在的高离职率严重阻碍了企业的发展,影响了企业的核心竞争能力.企业应当探索可能导致人才流失的内部、外部因素,思考改善企业人力资源管理中人才流失的应对策略,树立"以人为本"的人才培养观,用独一无二的企业文化留住人才.