“互联网+”时代国有企业人力资源管理创新

• 作者: 黄英 张艳
• 来源期刊: 精品
• 关键词: 互联网+ 可持续发展 市场竞争 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 企业动态
• 页码范围: 65
• 页数: 1页
• 分类号: D035.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.05.064

摘要

“互联网+”时代为国有企业的发展创造了非常多的机会，提供了技术上的支持。在国有企业发展过程中，人力资源管理是非常 重要的环节，而传统的人力资源管理方式已经不能适应时代的发展，只有借助互联网技术进行创新，提高人力资源管理工作的效率，促进人 力资源管理改革，才能迎合时代的发展，提升企业的竞争实力。本文就互联网在人力资源管理工作中的创新进行分析，探讨了互联网对人力 资源管理工作的优化措施。