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摘要:
现阶段,摆在各个事业单位面前的突出难题在于优化事业单位自身的人力资源管理工作,在众多方法中,激励机制具有一定的利用价值。激励机制可以充分把握员工内心的追求,进而采取针对性的措施,在调动员工工作积极性的过程中,可能使用到包括竞争在内的多种形式。激励机制可以保证事业单位的用人机制更加规范,更加合理,工作效率也将相应得到提升。本文针对激励机制提出了部分建议。希望通过文章的分析,为事业单位人力资源管理工作提供一定的帮助。
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试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
激励机制在事业单位人力资源管理中的运用
事业单位
激励机制
人力资源管理
运用
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理工作中激励机制的运用
来源期刊 消费导刊 学科
关键词 事业单位 人力资源管理 激励机制 应用
年,卷(期) 2021,(52) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 203-204
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12229/j.issn.1672-5719.2021.52.102
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2021(0)
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源管理
激励机制
应用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
68256
总下载数(次)
249
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