基于关键绩效指标(KPI)的绩效考核系统平台的设计和实现

• 作者: 陆璐 张明婷
• 来源期刊: 计量与测试技术
• 学科: 工学
• 关键词: 关键绩效指标(KPI) 人力资源 大数据
• 年，卷（期）: 2022,（3）
• 所属期刊栏目: 计量监督管理|Supervision and Administration of Metrological
• 页码范围: 99-101
• 页数: 3页
• 分类号: TB9
• 语种: 中文
• DOI: 10.15988/j.cnki.1004-6941.2022.3.028

摘要

人力资源的优劣决定了企业能否具有创新力和凝聚力,也决定了企业的经济成本,随着对人力资源重视程度的增加,每年南京市计量监督检测院进行不同的民主测评考核,产生了大量的民主测评考核数据.本文通过设计和实施基于关键绩效指标(KPI)的绩效考核系统,利用大数据、云计算等建立测评考核系统平台,对量大值高的考核数据进行分析、解读,挖掘出数据的价值,有效提高考核测评效率,帮助人事管理部门快速发现问题,定位问题,解决问题,进而对南京计量院的人力资源进行预测分析,提高南京计量院的人才核心力和竞争力.