应用预算比例法进行医院绩效工资分配的优势评价

• 作者: 朱晓华
• 来源期刊: 临床医药实践
• 学科: 医学
• 关键词: 预算比例法 设计思路 设计原则 优势评价
• 年，卷（期）: 2022,（4）
• 所属期刊栏目: 医院·信息·管理
• 页码范围: 318-320
• 页数: 3页
• 分类号: R197.31
• 语种: 中文

摘要

目的:分析某医院绩效分配方法改革前后的效果,对新方法"预算比例法"的优点进行总结评价.方法:选取某医院2020年部分临床科室和医技科室的业务数据,对新旧方法绩效分配的结果进行比较分析,总结出预算比例法的设计思路、设计原则和优点.结果:采用预算比例法进行医院绩效工资分配,能够实现"预算管理、总量控制、成本核算、收支平衡"的目标,在医护之间、科室之间、各群体之间拉开合理的收入差距,体现了多劳多得,优绩优酬以及向临床一线、关键岗位、技术骨干倾斜,兼顾公平的分配原则.结论:运用科学合理的绩效工资分配方法,可以提高员工的工作积极性,促进医院业务快速发展,使职工的收入水平与医院发展水平相适应.