基于人力资源价值的企业薪酬设计研究

• 作者: 苏倩
• 来源期刊: 大众商务
• 关键词: 人力资源 企业 薪酬
• 年，卷（期）: 2022,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 251-253
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12309/j.issn.1009-8283.2022.10.084

摘要

企业在开展人力资源管理中，科学实现企业薪酬管理体系的构建是非常关键的。采取有效的薪酬管理，既能够让企业的工作人员更为积极的参与到建设工作中，提高工作主动性，也能够节省企业的管理成本，提升管理效能。文章围绕人力资源价值，开展对薪酬设计在企业管理中的地位、传统薪酬管理制度的局限性、企业薪酬设计思想几个方面的分析，提出基于人力资源价值的企业薪酬设计策略。