关于科研事业单位激励机制的研究

• 作者: 张秀峰
• 来源期刊: 商业故事
• 关键词: 科研事业单位 绩效工资 激励机制
• 年，卷（期）: 2022,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 136-138
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12315/j.issn.1673-8160.2022.06.046

摘要

近年来国家高度重视科技创新工作,而科研事业单位是科技创新的生力军.目前科研事业单位一般实行院(所)长负责制,采取专业技术职务聘任制度、建立较清晰人才培养模式等内部管理制度,以激发科研人员的创新精神以及工作动力.但仍然存在薪酬体系不合理、绩效考核流于形式、集体荣誉感及归属感缺失、生活成本上升以及投入产出不对等而产生心理失衡等多种原因造成的专业技术人员流动性较大等现象,如不引起重视并积极应对将不利于科研机构稳定及影响力扩大.2021年《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》(以下简称《若干意见》)对完善绩效工资动态调整机制,尤其利用科技成果转化加大对科研人员的激励力度、加强经费的绩效管理等做出了详细规定.本文以《若干意见》等新政策发布为契机,结合激励机制分析问题产生的原因,并从部分科研单位实际出发,探索更灵活的事业单位薪酬制度,创新人才培养机制,完善内部激励相关管理制度,发挥财务及机构文化管理等保障功能,更好地促进科研事业单位的健康、稳定、可持续发展.