社会组织人力资源激励机制困境与策略研究

• 作者: 周苗
• 来源期刊: 区域治理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 社会组织 人力资源 激励机制
• 年，卷（期）: 2022,（9）
• 所属期刊栏目: 市场
• 页码范围: 183-185,189
• 页数: 4页
• 分类号: C912.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2022.09.046

摘要

在过去的几十年里,人们越来越认识到社会组织所做出的社会贡献,在全国范围内,社会组织为公众提供一些关键服务,完善社会功能,并日益成为发展社会事业的重要独立组织.社会组织的非营利性质决定了其依赖员工提供组织生存和运作的重要性,但社会组织往往面临人力资源激励机制激励不足的困境,不利于社会组织持续发展和员工保持活性.因此社会组织有必要重新审视人力资源激励机制,调节人力资源激励结构,结合不同员工的特征采用灵活的激励方式,在支持组织适应不断变化的公共需求方面发挥积极作用,维持组织活性,发挥社会组织的最大效能.