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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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151. 培伴上线一周年系列活动圆满结束刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 4月1日，由《培训》杂志出品的培训人线上学习分享平台——培伴APP，正式上线一周年。在为期1个月的周年庆活动中，堵伴APP推出优化升级的2．2版，新增达人在线申请和分享功能，优化直播、在线观...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 近日，百仕瑞在上海浦两洲际酒店隆重举办了旗下子品牌“睿邻”的发布会。发布会以“Do Right Things”为主题，吸引了一百多位各大企业的高管、HR总监、培训总监参加。
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153. 职业培训师公益孵化营第二期即将开营刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 日前，启能师院明师讲习所“职业培训师公益孵化营”首期正式在上海开营。明师讲习所邀请的数十位业界名宿逐一亮相并作了精彩的主题分享。“职业培训师公益孵化营”第二期的时间为5月25～31日，在七天...
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154. 全球员工敬业度水平将持续下降刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 怡安翰威特的一项报告显示，全球范围内员工敬业度自2012年以来首次下降。怡安翰威特全球文化与敬业度实践领导者肯·奥勒（Ken Oehler）解释说：“随着技术的快速进步，就业保障的威胁越来越...
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155. 传统人才战略不能满足企业变革的需求刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 美世《2017年全球人才趋势研究》显示，在业务模式不断受到先进科技和社会人口结构变化冲击的当下，企业在面对颠覆性变革时却仍旧采用一贯的渐进式人才战略。“在一个数字化、机器人技术和人工智能对传...
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156. 未来企业应有效构建差异化的员工体验刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 德勤《2017年全球人力资本趋势报告》调研结果显示，企业领导者已经开始逐渐转向新的组织模式，各公司逐渐开始注重团队网络，招聘和培养合适的员工也变得比以往更加重要。虽然认知技术已经帮助领导者通...
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157. 关注员工培训以应对自由贸易带来的挑战刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 博鳌亚洲论坛2017年年会日前在海南博鳌召开，今年的论坛主题是“直面全球化与自由贸易的未来”。中国人民银行行长周小川表示，全球化带来的所谓负面影响基本集中于工作方面，在面对多变的国际环境时，...
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158. 滴滴美国研究院将大幅引进高端人才刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 日前，滴滴宣布在硅谷成立美国研究院。滴滴表示，其美国研究院主要课题包括云安全、深度学习、人机交互、计算机视觉及图像学、智能驾驶等领域的技术开发及应用，并将重点发展大数据安全和智能驾驶两大核心...
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159. 华为在印尼培养信息与通信人才刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 近期，华为印尼公司与印尼大学、印尼万隆理工学院等7所印度尼西亚知名高校在雅加达签署备忘录，正式启动华为在印尼推出的企业社会责任项目SmartGen（智慧一代），在印尼培养信息与通信人才。
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160. 微学习需“移动为先”刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 想象一个场景，你在候机时打算学习新的领导力技能——手机上播放着一个与自己的经历类似的管理困境，然后你接收到一个挑战：“视频中的主人公应如何提供负面反馈？”点击其中一个选项按钮，便可以看到另一...
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161. 元认知策略助力改进学习刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 当今，越来越明显的科技、社会经济、地理政治等变革深刻影响着人们的工作方式和工作本质。同时，工作技能也在发生转变．出现了十年前不存在的岗位，例如搜索引擎优化专家、APP开发者、信息安全分析员等...
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162. 激发心智能量的五个方法刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 拥有健康的大脑对于激发职场效率和提高生产力而言非常重要，一个人可以通过五个步骤来使自己一天收获更多，
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163. 学习与发展战略的调整公式刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 当组织面对不确定的前景并且希望事半功倍时，需要调整学习与发展战略、吸引和保留最佳千禧一代的挑战就在眼前，学习在未来起着关键作用。根据市场反应和员工需求，组织需要一个固定的公式来调整学习与发展...
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164. 促使员工向内训师转变刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 在企业内部培养导师并不容易，但是推行导师制的确值得尝试。因为这样，既能发展老员工的新技能，为组织赋能，又能创造积极的文化氛围。促进企业变革。
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165. 兼管内向与外向员工刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 创造出同时适合内向与外向员工的工作环境。可以充分调动他们的积极性，提高绩效。要调和团队多元性中性格这种先天因素，并不是那么容易。可以试着用“理解与好奇的心态”来处理这个管理挑战。
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166. 自我裂变 韩都衣舍人才方略探秘刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 无论战略和运营模式如何调整，韩都大学始终坚守本草文化“阳光快乐、积极成长”的基调，以“快乐”的培训设计与实施，“积极”的内训师培养机制，“成长”中的小组制，为韩都衣舍培养出大批菁英，助力企业...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 培训要为企业发展提供助力，要让企业明晰每位员工的定位与核心价值。在此基础上，企业大学存在的意义就是为员工提供学习和成长的空间。
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168. 惠而浦 为多元化员工代言刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 这是一家“五代同堂”的企业，公司价值观是它衡量人才选拔、聘用、晋升的首要标准。文化融合、品牌塑造、定制化的学习体验、个性化的职涯发展，无处不在的多元化特质和本地化企业大学运营策略水乳交融，熠...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 我们不是一个传统的HR部门，不会去限制、约束、监督员工，而是去培养他们。
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170. 用“心”的力量 做情绪的主人刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 课程名：情绪管理与压力转换 供应商：HMC情绪压力管理研究中心 简介：情绪管理不是休闲知识，而应是一项必备技能，它与人的工作绩效和生活幸福直接相关。
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171. 协同共享 大势所趋刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 资本主义时代正逐渐离我们远去，尽管这一进程并不迅速，却是大势所趋。与此同时，一种改变人类生活方式的新型经济体制应运而生，它就是“协同共享”（Collaborative Commons）。
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刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 在建立卓越企业文化的道路上，富兰克林柯维会首先从企业自身认为卓越的方向切入，帮助企业理清其所要到达的“终点”是什么。只有明确卓越的方向，企业才能够以终为始，避免盲目地挣扎。
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刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 百度糯米从传统团购业务转型到综合性O2O服务提供商的过程中，致力于打造O2O生态闭环。为应对业务的快速发展，百度糯米培训中心紧跟互联网思维的浪潮，勇于尝试创新，不断寻找更加便捷实用的形式加强...
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174. 搜狐开创VUCA时代的E^3领导力训练营刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 与全球所有互联网企业一样，搜狐面临着一个严峻的挑战：如何在优质人才争夺和保留的战场上，源源不断地为组织和业务输送管理者和人才。最早踏入职场的千禧一代生于1980年，现已成为许多企业重要管理岗...
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175. 从磨合期到发展期的新人入职培训刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制定培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。
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176. 企业导师制促进绩效达成的四要素刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 要想通过导师制促进绩效达成，最终实现建立组织的辅导文化，可以从四个方面做起——导师体系、辅导技术、师徒关系、绩效支持。
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177. 幸福从身边经营刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 我是王磊，京东金融学院负责人。从入行时的执着工作狂到奔四的执着萌叔儿．从懵懂的讲师到企业大学负责人，从一人独行到三口之家，变化都写在心里，只有萌留在脸上。
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178. 课堂团队学习的奥妙刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 围绕组织和个人制定课程目标、将学习团队建设贯穿于课程教学，有助于团队教学遵循“围绕目标、引发欲望、营造氛围、开展活动”的基本过程，从“形似”走向“神是”。
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179. 坚守“五心”，方成长为优秀课程设计者刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 从课件制作新手，到两届“全国邮政远程培训课件评优活动”一等奖策划人，回顾这一路以来的成长历程，我最主要的体会就是在培训课程、课件的设计和开发过程中，认真落实“五心”环节：热心参与、用心选题、...
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180. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 在过去的200年间，组织创新共诞生过三次伟大的革命——工业革命、生产力革命、管理革命。如今，创新创业、转型变革的大潮已经袭来，是被倾覆还是主动突破，如何激活组织与个体，值得吾辈同侪重新思考未...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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