论文降重
免费查重
出版文献量（篇）
15948
总下载数（次）
59
总被引数（次）
16214
现代国企研究
分享
投稿
Modern SOE Research
《现代国企研究》是由中国兵器工业集团有限公司主管、中国兵器工业集团人才研究中心主办刊物。
主办单位：
中国兵器工业集团人才研究中心
ISSN：
2095-0322
CN：
11-5992/F
出版周期：
月刊
邮编：
100070
地址：
出版文献量（篇）
15948
总下载数（次）
59
总被引数（次）
16214
分享
文章浏览
目录
-
211. 混合所有制经济下竞争性国企的改革发展刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 在竞争性国企领域发展混合所有制经济已成为当前改革的趋势,竞争性国企应该成为完全的市场主体,在混合所有制经济下,政府要有所为而有所不为,并侧重于对国企的监管;建立起市场化的运作模式和退出机制;...
-
212. 推进国企改革 筑牢红色阵地刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 深刻领会习近平总书记关于国企改革的讲话精神,既要积极有序推进国企改革,破旧立新,但也要警惕以国企改制为名,放弃国资控股权,改变国企性质。
-
213. 新媒体时代如何创建新型企业报刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 在21世纪第二个十年的今天,中国传统媒体正面临着前所未有的挑战,在当前这种大环境下开创新报显然是在逆流而进,但也正是在此时才有我们独树一帜迅速崛起之机会,现今,各大媒体纷纷转型走向网络,原本...
-
刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 由于出版企业的员工大部分属于知识型人才,人力资源管理中就应着重对知识型人才特征的充分认知、尊重,多方面激发员工的创造才能和团队责任感。企业文化中最重要的是企业的价值观。树立科学向上的企业价值...
-
刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 对管理部门和管理人员的考核始终是公司管理的难题,因为管理部门和管理人员的工作大多数不直接产生经济效益,如:战略管理、财务管理、人员管理、审计监察、文件写作等,这些工作多为脑力劳动,很难用量化...
-
216. 国企员工导师制管理应用及思考刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 导师制作为实际工作中具有显著成效的一种新员工培养方式,目前在国内逐渐受到重视。本文在某电信企业应用导师制培养新员工的实际案例基础上,总结了导师制的特点,导师制管理体系建设步骤,反思导师制管理...
-
217. 探究工商管理应用型人才培养模式新构建刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 本文以工商管理专业为研究对象,分析了工商管理应用型人才培养模式的基本特征,从明确应用型人才的培养目标,优化工商管理应用型人才培养的课程体系,完善应用型人才培养的教学途径三方面,探讨了人才培养...
-
218. 金蓝领摇篮——唐银波创新工作室刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 麦肯锡公司的最新报告指出,到2020年,中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的技能人才,其中又有1/3蓝领人才,而如果劳动者的技能不能进一步得以提升,中国将面临2000万左右技能型人才供...
-
219. 国有商业银行上市后人力资源管理探析刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 随着国有商业银行的成功上市,其在国内和国际上的知名度日渐提高,公司治理结构的改革也日渐深入。作为公司治理结构重要内容的人力资源管理,改革也取得了长足进步,可以说,人力资源项目的提升是成功的。...
-
220. 如何在户外广告中有效应用二维码刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 随着二维码技术的发展和智能手机的普及,二维码在户外广告中的应用越来越广泛,即将由导入期进入成长期。然而二维码在户外广告中的应用却存在着盲目跟风、扫码困难、破坏设计美观、欠缺长远规划、安全性差...
-
221. 新媒体时代下品牌营销的可视化策略刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 随着移动化趋势的日益深入,社会化媒体用户对可视化内容越来越感兴趣,用户视觉化阅读倾向也促使部分品牌进行了可视化传播的有益尝试。他们基于品牌推广的核心目的,通过视觉化表达,引导用户关注、分享、...
-
222. 企业员工培训亟需注意的几个问题刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 企业员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应...
-
223. 浅谈报业的衰落和转型刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 近年来新媒体的快速发展使得报纸"寒冬论"的说法不绝于耳。但是所谓的报纸消亡一说过于绝对,用报业衰落一词更为科学。报纸销量和广告收入的下降使得原本靠发行和广告渠道盈利的报业生存状态每况愈下。其...
-
224. 我国军品贸易市场特征与竞争力提升策略研究刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 随着世界军事格局的不断发展变化,我国军事工业国际化步伐明显加快,军品贸易国际竞争力稳步提高,正在由传统的小批量产品逐步向批量产品出口转变,贸易对象由相对贫穷的国家向较为富裕的国家转变,市场开...
-
225. 论行政事业单位内部控制存在的问题及对策刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 内部控制制度是现代管理制度的重要组成部分,行政事业单位作为非盈利组织,建立规范有效的内部控制制度,对加强自身能力建设,提高综合效能仍具有现实意义。文章通过对行政事业单位内部控制存在的问题及形...
-
226. 浅论新形势下国企青年职工思想工作刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 习近平同志指出,青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。深入贯彻落实习近平同志的要求,引导青年把练就过硬本领作为成长成才的牢固根基。要引...
-
227. 《中国报业》论文征稿函刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 【正】《中国报业》杂志是由中国报业协会主办的新闻传播类核心期刊,是全国中文核心期刊。国内统一刊号:CN11-4629/G2;国际刊号:ISSN1671-0029;邮发代号:82-300;经国...
-
228. 《信息系统工程》论文征稿函刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 【正】《信息系统工程》是由天津市发展和改革委员会主管,天津市信息中心主办、国家信息中心及各省市信息中心为支持单位的科技类月刊,国家经济信息系统核心期刊、中国核心期刊(遴选)数据库入选期刊、C...
-
229. 核心就是“合理”刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 【正】中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,一时间"高管降薪"成了热议的话题:"降薪30%","限高60万"等传闻沸沸扬扬。薪酬制度改革是国企改革的一项重要内容。三十多...
-
230. 《现代国企研究》理事会正式筹建刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 【正】党的十八届三中全会以后,国有企业改革面临着崭新的形势和巨大的机遇,也将会遇到形形色色、不同层次的新情况、新问题有待破解。中国兵器工业集团公司主管主办的《现代国企研究》希望能为国有企业提...
-
刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 【正】十八届三中全会《决定》重启国企改革。国企改革经历过三个阶段:改革起步阶段,从1984年城市经济体制改革启动到1998年开始改革攻坚;三年改革攻坚脱困阶段,1998年到2002年;国有资...
-
刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 【正】央企大多规模巨大,资产千亿、子孙公司上百家,如何实现有效的集团管控是个比较普遍的难题。总部高效管控能力薄弱,流程不顺、标准不一、信息不畅、集而不团、管而不控的现象在一些央企普遍存在。中...
-
233. 戈恩:打破传统才能开辟企业新局面刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 【正】雷诺-日产联盟(Renault—Nissan)的负责人卡洛斯·戈恩(Carlos Ghosn)认为,作为一个企业领导,秉承传统并不总是最正确的策略。斯坦福商学院就戈恩的观点进行了整理。...
-
234. 管理者要养成“劳逸结合”的工作方式刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 【正】作为公司的管理者,你的日程表可能会被各类大大小小的事务所占满:管理团队、拜访重要客户、召开会议……一天二十四小时忙不停,没有片刻静下来的时间。如果现在的你已经陷入了这样的工作状态,那我...
-
235. 如何设计有效的领导力培养方案刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 【正】许多公司投入可观的时间及经费,希望提升主管的领导能力和培养新领导人,但这类领导人发展方案的成效往往不佳,令企业感到失望与不解。英国一家商学院的调查结果显示,只有7%的高阶主管表示,他们...
-
236. 被误解的“降薪令”刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 【正】8月29日,中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。舆论对此几乎一致解读为:降薪!一时间,央企高管...
-
237. 国企负责人薪酬制度改革价值取向要“合理”刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 【正】认为深化中央管理企业负责人薪酬制度改革就是要"降薪"的观点是有害的。这次薪酬制度改革的价值取向就是确立"合理"的薪酬制度,规范管理负责人的薪酬标准和收入分配的社会秩序,促进公平正义,激...
-
238. 央企高管薪酬设计的“一拖三”模式刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 【正】"德"和"才"之间有时是有矛盾的,就是我们通常所说的两难命题,"能干的人不可靠,可靠的人不能干"。激励最主要的目的是"使能干的人变得可靠,使可靠的人变得能干"。8月29日,中共中央政治...
-
239. 企业国际化商业模式及其规律与启示刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 【正】华为的成功充分证明,中国企业也可以走出自己特色的国际化商业模式道路。这种实践,也为我国企业走出去以及实现经济发展模式转型升级提供了参考。国际化商业模式(一)国际化的渐进性企业国际化强调...
-
240. 地方国资国企改革应率先垂范刊名： 现代国企研究发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 【正】地方国有企业总体规模较大,具有一定的经营实力,在资产规模、人才储备、项目建设等方面,地方国有企业具有其他经济成分不具有的先天条件。地方国有企业应当首先成为区域经济社会一体化进程的排头兵...
现代国企研究基本信息
| 刊名 | 现代国企研究 | 主编 | 李翔;于亚卓（执行） |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国兵器工业集团人才研究中心 | 主管单位 | 中国兵器工业集团有限公司 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
chi
|
| ISSN | 2095-0322 | CN | 11-5992/F |
| 邮编 | 100070 | 电子邮箱 | xdgqyj@163.com |
| 电话 | 010-569930 | 网址 | |
| 地址 | 北京市丰台区南四环西路188号三区26号 |
现代国企研究评价信息
现代国企研究统计分析
被引趋势
(/次)
(/年)
学科分布
研究主题
推荐期刊
- 期刊分类
- 最新期刊
- 期刊推荐
- 相关期刊
