国企负责人薪酬制度改革价值取向要“合理”

• 作者: 张喜亮 张释嘉
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬制度改革 价值取向 薪酬分配 国有企业负责人 中央管理 收入分配 管理负责人 中央政治局会议 薪
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 页码范围: 24-29
• 页数: 6页
• 分类号: F276.1

摘要

【正】认为深化中央管理企业负责人薪酬制度改革就是要"降薪"的观点是有害的。这次薪酬制度改革的价值取向就是确立"合理"的薪酬制度,规范管理负责人的薪酬标准和收入分配的社会秩序,促进公平正义,激发国有企业的活力。中共中央政治局8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。舆论对此几乎一致解读为:降薪!有拍手称快的,有忧心忡忡的,也不乏无可奈何的。反复研读相关会

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张喜亮		67	14	2.0	3.0
2	张释嘉	首都经贸大学劳动经济学院	2	0	0.0	0.0