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人力资源管理评论2018年出版文献
出版文献量（篇）
89
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总被引数（次）
30
人力资源管理评论
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Human Resource Management Review
主办单位：
南京大学商学院
ISSN：
CN：
出版周期：
年刊
邮编：
210000
地址：
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89
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 在经济体制变革和经济全球化进程中,我国企业的雇佣关系也发生了剧烈的变迁,由传统计划经济体制下的单一雇佣模式转变为多种模式并存的局面,既有沿袭计划经济体制的政府导向型模式,又有'血汗工厂'的工...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 组织中的非伦理行为多种多样且非常普遍,这些行为会对组织的健康发展、声誉、组织内人际关系造成严重的危害。基于现有文献,本文阐述了亲组织非伦理行为的概念,分析了亲组织非伦理行为与其他非伦理行为的...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 本文基于自我决定理论,考察职业认同与工作投入的关系,探讨内在动机的中介作用和工作—家庭支持的调节作用。通过对某市城市管理执法人员进行两阶段的问卷调查,最终得到214份有效问卷。采用验证性因子...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 工作场所不文明行为作为一种低强度、意图不明显的违背工作场所社会规范的行为,受到了研究者的广泛关注。但目前研究主要集中在工作场所不文明行为的实施者与受施者之间的关系,以及双方在这一互动中受到的...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 如何减少员工工作退缩行为一直是企业管理者面对的重要课题之一。本研究通过构建被调节的中介效应模型,研究了年龄歧视感知对工作退缩行为的影响机制,并关注上述关系中自尊的中介作用和组织支持感的调节作...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 农民工作为城市生产和服务行业的重要劳动力资源,其成因问题历来备受关注。本研究旨在全面分析和解读'农村居民进城务工'现象背后的多元动因,兼顾经济、社会和个人心理视角,基于社会比较和区位理论构建...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 南京大学商学院刘洪教授申报的'变革环境下的组织变革及其管理研究'课题~①获得国家自然科学基金重点项目资助。众所周知,变革是组织管理永恒的主题,早在霍桑研究时代(1924~1932),学者们就...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 变革是组织管理永恒的主题。以信息技术、人工智能等为代表的科学技术发展与广泛应用,正在重构人们的生活、学习和思维方式,颠覆现有产业形态、劳动分工和组织方式,在改变组织环境的同时,也在改变已有组...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 很多研究和实践证明,远程工作对员工、组织和社会皆有裨益,但近年来其发展却遭遇困境。本文将远程工作视为工作方式的创新,认为其发展符合创新扩散的一般规律:在初期体现出外部性特征,需要来自组织外部...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 公平感知可以满足成就动机需求,由此带来的积极情绪可以抑制反生产行为。绩效工资感知测量的是员工对绩效与回报密切联系程度的判断,现有研究很少分析绩效工资感知抑制反生产行为的作用机制。本研究运用成...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 员工的不道德行为是组织行为学和人力资源管理研究的重要议题,员工的非道德亲组织行为是员工不道德行为研究领域的新扩展和新方向。非道德亲组织行为(UPB)的概念自提出以来,其逐渐演变成了组织行为学...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 建构返乡农民工创业政策理论体系是深入实施'大众创业,万众创新'战略、人才强国战略及开发乡村人力资源以支撑'乡村振兴'战略的重要内容。本文聚焦我国创业政策,对国务院及部委发布的30项与返乡农民...
人力资源管理评论基本信息
| 刊名 | 人力资源管理评论 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 南京大学商学院 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 年刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 210000 | 电子邮箱 | |
| 电话 | 网址 | ||
| 地址 | 江苏省南京市 |
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