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中国高校师资研究2006年出版文献
出版文献量（篇）
1397
总下载数（次）
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总被引数（次）
3635
中国高校师资研究
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作为全国性高等学校师资管理研究学术团体的内部刊物,《中国高校师资研究》自创办以来,在教育部人事司和中国高等教育学会的大力支持和关心指导下,始终围绕高等教育改革与发展大局,以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心,坚持理论研究与实践探索相结合,充分发挥信息交流平台作用,为高校深入实施人才强校战略服务,为教育主管部门制定有关政策提供科学依据和建议,获得了各方的充分肯定和广大读者的好评。
主办单位：
武汉大学
ISSN：
CN：
出版周期：
双月刊
邮编：
430072
地址：
出版文献量（篇）
1397
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： 在新形势下，高校人才工作要以科学发展明为指导，加大投入，推进人才组织模式创新；着眼于持续提高高校的自主创新能力，抓紧培养和遣就新一代学科带头人，大力加强中青年教师的能力建设；着力于制度创新，...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： 尊敬的教育部人事司吕司长，江西省政府魏秘书长、教育厅李厅长，南昌大学周校长，各位大学校长、书记、副校长、副书记，教育部人事司综合处、人才办和各高校人事处的领导，老师们、同志们：在这秋高气爽的...
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3. 中国高等教育学会贺信刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： <正>师资管理研究分会: 值此中国高等教育学会师资管理研究分会成立20周年之际,中国高等教育学会谨致以热烈的祝贺! 20年来,贵会在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和'三个代表'重要思想的指...
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4. 教育部人事司贺信刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： <正>中国高等教育学会师资管理研究分会: 值此贵会成立20周年之际,特致以热烈的祝贺! 中国高等教育学会师资管理研究分会成立20年来,紧紧围绕教育部在各个不同时期的工作中心和战略部署,在中国...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： 2005年11月23-24日，中国高等教育学会师资管理研究分会成立20周年纪念大会暨人才强校战略研讨会在南昌大学举行。102个单位的185位代表出席了会议。经过大家的共同努力，会议取得了圆满...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： 为全面贯彻落实科学发展观和人刁强校战略决策，充分发挥各会员单位和个人在本会建设和发展中的积极作用，鼓励各单位和个人开展师资管理研究活动的积极性，本会于2005年开展了首届先进集体和先进个人评...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： 南昌大学党委、行政树立科学发展观，把加强师资队伍建设作为人才强校战略的重中之重工作来抓，坚持“内育外引、提高质量、营造环境”的方针，大力实施“名师工程”，积极落实“高层次创造性人才计划”，初...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： 清华大学在实施贯彻人才强校战略的实践中，培养与引进并重，以高层次人才队伍建设带动教师队伍协调发展。以营造良好的人才发展环境为核心，采取一系列有效措施激励优秀人才的脱颖而出：在人才引进政策上，...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： 本文分析了人才强校战略的重要性，结合学校实际，提出了实施人才强校战略的对策。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： 教育部实施的“长江学者奖励计划”，通过几年的实施，不仅吸引了大批海外学者回国工作，而且在人事、薪酬、队伍建设、平台管理等方面有很多创新之处，为高校吸引人才、队伍建设、团队建设等起到了推动作用...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： “长江学者奖励计划”是我国高校高层次人才工作中的一次成功的制度创新，对全国高校的用人制度、分配制度产生了巨大的冲击．四川大学于1998年实施此计划以来，将崭新的思路逐步运用在高层次人才及教职...
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12. 关于高校推行教师职务聘任制的探讨刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： 高校教师推行职务聘任制是高校人事制度改革的方向，本文主要阐述高校教师职务聘任制的内容和当前高校教师职务聘任制存在的主要问题，针对问题提出了一些改革的建议。
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13. 学术权威和团队建设的关系刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： 高水平师资队伍的建设是一流大学建设的前提和保证，而如何营造适合高水平人才发挥作用的软环境氛围，是稳定高水平人才队伍的关键。高水平创新团队的建设无疑是引进、培养和使用好高水平人才的有效载体。本...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年1期页码:摘要： 他，迎着新世纪的朝阳微笑着向我们走过来，一身现代派的儒雅气，一头微卷灰白的头发在清风中根根抖擞。他就是中国工程院首批院士、华北电力大学博士生导师、北京四方继保自动化有限公司董事长——杨奇逊教...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年2期页码:摘要： 高层次人才积聚的质与量将最终决定大学的水平，积聚高层次人才关键是要形成一个尊重人才的“软环境”．本文以通过介绍中山大学在实施人才强校战略中一些具体做法，探讨形成这种“软环境”的基本理念和因素...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年2期页码:摘要： 高校的创新团队是以学术问题为纽带，立足于科学前沿，围绕国家各类重大的科研项目，开展科学研究的核心队伍，其主要任务是知识创新．在科研工作中聚集人才，打造团队，发挥整体功能，使整体功能大于部分功...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年2期页码:摘要： 中南大学通过构筑大平台、承担大项目、产学研合作、引进国外资源、推进制度创新、优化人文环境等一系列举措来提升人才队伍的自主创新能力．本文对其所取得的明显成效和经验做了详细的介绍．
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年2期页码:摘要： 本文从引入竞争机制、建立科学的评价机制和聘约管理三个方面总结了北京师范大学近五年来教师职务聘任改革的实践，并对改革过程中存在的争论和问题进行了讨论，据此提出了进一步深化教师职务聘任改革的思路...
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19. 实施教师聘任制的制度研究与设计刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年2期页码:摘要： 科学的制度设计是积极稳妥地推行教师聘任制的关键环节之一．由于它涉及的因素比较多，因此需要进行深入研究．本文以华中科技大学推行教师聘任制的实践为基础，对于制度设计的指导思想和原则，以及若干主要...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年2期页码:摘要： 教师申诉制度是依法行政在高校教师管理中的体现．它的实施有利于克服现行高校中存在的学术权利、行政权利和法律权利不分的弊端，推进高校的法制化建设．
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年2期页码:摘要： 岗位津贴制度的实施提高了高校教职工的收入，更带来人事管理体制和思想的变革。本文在分析其成效的同时，更关注其实施过程中出现的问题，充分讨论了该制度实施的具体情境，提出通过政府、市场和高校三者的...
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22. 论高校薪酬制度改革与人才强校战略刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年2期页码:摘要： 高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革．薪酬制度改革的方向应该是围绕着实现高枝人才强枝的战略目标，围绕着学校的中长期发展目标，围绕着培养人才、引进人才和用好人才这三个环节来进...
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23. 高校教师激励型薪酬模式初探刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年2期页码:摘要： 随着我国高等教育的快速发展，高校教师的薪酬问题越来越受到人们的关注．根据薪酬概念的界定，本文首先研究了薪酬制度对高校教师的激励作用，接着分析了大多数高校教师薪酬模式的特点，提出激励型薪酬模式...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年2期页码:摘要： 教学质量问题是高等教育的永恒主题．本文从学校人力资源管理的视角出发，阐述了本科教学质量保证体系对加强师资队伍建设的内在要求，并结合同济大学本科教学质量保证体系的特点与实践情况，探讨了为推进本...
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25. 盖钧镒院士素描刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年2期页码:摘要： 盖钧镒，1936年6月5日生，江苏省无锡市人；大豆遗传育种学家、数量遗传学家和农业教育家。现为南京农业大学作物遗传育种学教授、博士生导师，国家大豆改良中心主任，中国工程院院士；1957年7月...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年2期页码:摘要： 新年伊始，湖北省高校师资管理研究会于2006年1月5日下午在湖北大学学术交流中心召开常务理事会。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 近年来，四川大学积极实施人才强校战略，着力建设适应社会主义市场经济、符合人才资源开发规律、有利于稳定和吸引教学科研骨干队伍并促进优秀拔尖人才脱颖而出的人事管理体制、运行机制和政策环境。通过不...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 本文介绍了河海大学新一轮聘任与分配制度改革的背景、目标与原则，构建了以基础津贴与业绩津贴并存、个体岗位与团队岗位并存、党政管理人员实行职员制式津贴、对特殊岗位实施哗薪制”、对院（系）实行以目...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 近年来，各高等学校大力实施人才强校战略，加大引进和培养的力度，凝聚了一批优秀的高层次人才，师资队伍建设取得显著进展。但是，就整体而言，国际知名的学术大师数量明显不足，师资队伍的国际竞争力还不...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 本文以华南理工大学1999年之后教师绩效评价的改革历程为基础，理论联系实际，阐述了构建评价体系的目标在于激励教师达成个人事业目标的同时，实现高校的办学目标。同时，文章介绍了在构建教师绩效评价...
中国高校师资研究基本信息
| 刊名 | 中国高校师资研究 | 主编 | 谢绳武 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 武汉大学 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 双月刊 | 语种 |
chi
|
| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 430072 | 电子邮箱 | wh2176@163.com |
| 电话 | 027-687561 | 网址 | |
| 地址 | 武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心 |
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