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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 女性管理者的魅力刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 上星期我应邀去星巴克的西雅图总部去问答做讲演，完毕后有一个论坛，讨论走向中国的美国企业应如何重视文化因素对员工行为的影响，而采用适合中国文化特色的管理方式来激励员工。我仔细一看，虽然前来参会...
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2. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： Google三巨头年薪几无收入 全靠股票，福特整改砍掉26％产能美将有6万汽车工人失业，队伍不好带盛大下狠手再次疯狂大裁员，柯达转型数码任命新GCG大中华区主席，可口可乐任命国际运营总裁或成...
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3. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 惠普服务器女掌门投奔Linux服务器厂商，与创始人意见不合 耐克CEO辞职，被指欺诈逃税 沃尔玛原副董事长将入狱，TOM集团王兟离职 汤美娟接任CEO职位，微软中国前副总跳槽欧特克任副总裁，...
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4. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： “我觉得全世界女性的第一要义，就是保持她原来自身阴柔的美丽、韧性、包容的性格特点，厚德载物。她的坚持，宽厚的品德。一定要知道自己的优势在哪里，跟男性的区别在哪里，要顺势而为，扬长避短。作为管...
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5. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 我国7亿人受职业伤害 相关法规将出台，天价薪酬被挟 美上市公司将揭高管薪酬，就业和收入增加预示硅谷迎来转机，过度工作使生育下降 日本鼓励职员多待家，据调查：75%经一人薪酬增长，职场风向标：...
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6. 末位淘汰制的弊端刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”。这种方法将员工的绩效表现按比例分到不同的类别，并在此基础上将被分在末端百分之五至十的员工解聘。该制度因美国通...
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7. “最佳”游戏刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 在企业和组织中，领导们喜欢经常评个“最佳”。“最佳”几乎无处不在。医院病房走廊挂着“本月最佳护理”，餐馆墙壁贴着“本周最佳服务员”；这种“最佳”评选中外皆有一本人硕士刚毕业时在美国公司打工也...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 拿一个鸭蛋和鸡蛋去比较，人们会觉得这两个蛋差不多大，但如何把一个鸵鸟蛋放鸡蛋的旁边，人们才会意识到鸵鸟蛋确实要比鸡蛋大。正如柳传志先生的这个比喻，很多时候，女性必须证明自己真正到了鸵鸟蛋的大...
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9. 守卫家庭幸福的女“管家”刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 认可对方是和谐的关键 作为欧洲最大的家族集团Voith造纸公司的中国区总裁、也是其全球高级管理层中唯一的女性，刘明明凭着对中国客户的深入了解以及独到的市场策略，曾多次在上亿美元的重大项目谈判...
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10. 领导力背后的性别力量刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 男性和女胜性别特质到底是什么？北京大学光华管理学院女性领导力课题组所做《中国女性管理者现状调查报告》中，接受调查的近90％的女性管理者认为，跟男性相比，女性管理者应该是具有优势和劣势的。女性...
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11. 女性领导力特质刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 对于“决策上优柔寡断、管理上不够理性、形象上不够女人味”的评价，女性管理者们能够平静地看待。清醒地认识到自己身上的不足，也能非常自我地坚持，也会提出像男性管理者学习的口号，这就是今天的女性管...
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12. 斯金纳能否复兴麦当劳刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 当吉姆·斯金纳（Jim Skinner）在2002年被新任CEO吉姆·坎塔卢波（Jim Cantalupo）晋升为麦当劳副主席时，他既震惊、又兴奋于有机会与他的旧同事一起复兴麦当劳。他们策划...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 一座寺庙，僧多粥少。每到开饭时，和尚们一拥而上，你推我挤，本来就少得可怜的稀饭常常被挤翻，大家都挨饿。
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14. 摆脱救火者的角色刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 爱立信大中华区人力资源总监张远志认为。公司和员工利益冲突固然不能避免，但如果HR的工作到位，利益分歧是可以减少的，完全可以摆脱经常扮演平衡者的角色这个困境。
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15. HR们的心声刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 爱立信大中华区大力资源总监张远志。处理中工关系最高境界是，如何培养员工对公司的认同感，使之作为一种主人而存在，整个公司所有维系员工关系的基本的出发点，是了解员工到底想要什么，只有了解员工的特...
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16. 潘刚：温和沉静新少帅刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 35岁，如果放在网络圈子里，这个年龄不值一提。但对于伊利这样一个有着国有控股背景、员工万人的乳业企业，在包括原董事长在内多名高管被刑拘的危机下，一名35岁的当家人挑起的这副担子，足以让投资者...
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17. 走向必然的企业法务管理刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 与中国企业规模扩张，资产膨胀的发展情形相比，企业内部法务管理体制和环境却显得落后而没有进展。如今企业融资、并购、破产、诉讼等法律事务越加频繁，处理此类事务耗时耗力耗金钱，国内很多企业都是事到...
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18. 这里为何没有中层刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 2004年1月，伴随着新年的钟声，我加入了这家网络技术公司。一年前，由于和这家公司老总江总在一次偶然的机会下相识，双方沟通甚欢，他就邀我加入他们公司。事实证明，这次仓促的选择，只能算是我职业...
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19. 经理人PK霸王员工刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 案例故事：“嘭！”江波狠狠地拉上了品牌推广部办公室的门，除了这样的方式，他想不出来还有什么能发泄自己不满情绪的办法来，尽管这有失市场部经理的风度。
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20. 大工业园人才培养的协同效应刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 从2001年的7家公司、8000名员工发展到如今的12家公司、27000名员工，位于珠海西部的伟创力斗门工业园逐步成长为伟创力在全球最大的工业园。作为人力资源及行政总监和伟创力学院院长的王季...
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21. 手机设计师追求艺术之困刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： “我们开出了年薪30万元招聘高级手机设计师，结果还是不理想。”深圳某知名手机企业的人力资源总监李必峰对此很头痛，“手机设计师和手机这个行业一样躁动，跳槽频繁、竟相挖角。”
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22. 面试引发部门之争刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 传统的面试方式在流程上存在二个与天俱来的问题错误的内容与错误的流程。这二个问题往往成为招聘效果低下的最重要因素。
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23. 调薪不能赢得员工信任刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 星期五下午，孙力在下班前再次收到了两个部门经理的邮件嘱咐：别忘了，下周要做好我们部门XX员工的离职倾向!
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24. 励志还是虐待？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 事件一：2005年11月2日清早，解放碑雨田大厦的电梯门在21楼打开的一刹那，让电梯内众多的上班族大吃一惊：衣冠楚楚的白领3男1女，齐刷刷跪在门口。“早上好!”在不停开合的电梯门前，那4人还...
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25. 你关注员工健康吗？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 风华正茂的广告设计白领为了打拼美好生活而玩命工作，最终在自己婚礼的那一天永远的沉睡了。2005年3—4月间，一篇题为“缺席的新郎”的网络贴流转于各大网站的白领论坛，一时让人唏嘘不已。
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26. 绩效考核遭遇财务困境刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 我们的企业今年在业务上出现大幅滑坡，资金周转出现了困难。而公司原来的政策规定，员工每年底要做一次年度考核评估，并根据考核结果对优秀者进行调薪。但是，目前的财务困境，公司无力对业绩优秀的员工提...
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27. 怎样改变中层开会迟到刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 我们公司是新成立不到一年的网络公司，大家松散和随意性比较强，尤其是在会议的出席上，中层管理人员如果没有关系到本部门特别重要事情，他们肯定不会准时与会，给会议管理带来很大的被动。
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28. 让管理回归到游戏的层面刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 为什么有的公司拥有大量的人才，也有不错的战略和产品，在经营业绩方面却不如同行业的其他公司？来自美国海氏管理顾问公司的一项基本调查显示，这些企业失败的原因在于他们没有真正看到员工与利润之问的联...
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29. 做企业如同养孩子刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 做企业是要把企业做大做强，而养孩子是要让孩子健康聪明。企业要做大是做大规模，做强是要提高竞争力。如果只大不强，那只是一个臃肿的企业，如果只强不大，那也只是暂时的强，因为企业的竞争力必须依靠不...
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30. 治大国若烹小鲜刊名： 管理@人发表期刊： 2006年3期页码:摘要： 《道德经》第六十章：治大国，若烹小鲜。以道莅天下，其鬼不神；非其鬼不神，其神不伤人；非其神不伤人，圣人亦不伤人，其两不相伤，故德交归焉。
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