管理@人期刊
出版文献量(篇)
2720
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管理@人

Management @ People
曾用名: 经营与消费:经济纵横上半月

主办单位:
吉林省社会科学院
ISSN:
1007-7685
CN:
出版周期:
月刊
邮编:
130051
地址:
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
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  • 作者: 陈晓萍
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  1-1
    摘要: 【正】记得在我年幼的时候,商店里很少有出售成衣的,大多数只有布匹,因此家里人穿的衣服基本上都是自己制作的。除了一些比较时尚的款式需要到裁缝铺裁剪之外,大部分的普通衣服都是母亲照着纸样自己裁剪...
  • 2. 人事
    作者:
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  9-9
    摘要: 【正】原五粮液总经理徐可强出任酒鬼酒总经理3月3号消息,酒鬼酒股份有限公司日前披露,经董事长提名,公司董事会决定聘任徐可强担任公司新一任总经理,兼任酒鬼酒供销有限责任公司总经理。酒鬼酒股份有...
  • 3. 职场
    作者:
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  11-11
    摘要: 【正】北京医保费今年将少交一个月3月6日消息,5月起,北京市基本医疗保险费征缴时间将由现在的"当月缴当月"改为"当月缴上月",与养老、失业、工伤和生育保险征缴时间一致。这样,今年参保单位实际...
  • 作者:
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  12-13
    摘要: 【正】Harvard Business Review 2009年3月一些组织和社会团体利用奖励和处罚来激励人们:组织给员工承诺未来的奖励,激励员工表现出高绩效行为;而因为害怕受到交通罚单,司...
  • 作者:
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  13-13
    摘要: 【正】《福布斯》2009年3月中国政府决定阻止可口可乐(CocaCola)以24亿美元收购中国重要果汁生产商汇源果汁(Huiyuan Juice),这一决定在中国国内得到了广泛支持。一家大型...
  • 作者:
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  14-15
    摘要: 【正】《经济学家》2009年3月7S理论是上世纪七十年代末八十年代初提出的一个能够分析组织并且找出能使组织成功的因素的分析框架。这一框架由七部分组成,每一个部分都以"S"字母开始,因此而得名...
  • 作者:
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  15-15
    摘要: 【正】2009年4月《Time》我们已经对这种场景习以为常:公司留下的员工与被解雇的员工喝咖啡,安慰被解雇的员工。但是,到底哪一方更值得同情?日在剑桥大学的学术会议上有数据显示,与直接被解雇...
  • 作者: C.B Bhattacharya DanielKorschun Sankar Sen 霍娜
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  16-20
    摘要: 【正】近期的一篇文章说,拥有有技能、富有创造性和以顾客满意度为己任的员工,是区别一家企业和竞争对手的关键因素。成功越来越多地源于吸引、激励和保留优秀的员工,但是优秀人才的稀缺性,致使人才竞争...
  • 作者: 本刊编辑部
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  26-26
    摘要: 【正】通过对我们从各种渠道搜集的数据整理和统计,本刊绘制了全球裁员人数随时间变化图。该图显示,全球性裁员潮从08年1月起相继出现并呈逐步上升势头,在08年7月达到第一个高峰,之后有所回落。但...
  • 作者: 本刊编辑部
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  27-28
    摘要: 【正】[美国]美国作为全球经济的主要推动者,在危机到来之际是首当其冲的,经济形势也很大程度上反映了全球经济的风云变幻。根据美国challenger公司的统计数字,08年1月到09年3月,企业...
  • 作者: 本刊编辑部
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  29-29
    摘要: 【正】不是不想看全豹,而是只得见一斑。幸好,一叶落知天下秋,我们大多数人对于国内的劳动力市场环境总体情况是熟悉的,在经济危机、全球裁员的环境下,我们只需向国内企业状况投去小小的一瞥,就可略知...
  • 作者: 本刊编辑部
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  30-31
    摘要: 【正】经济全球化把全球各行各业连成一体,当风暴来临时,大家很难幸免。从全球情况看,经济链条中与次贷最为紧密的以下几行,自然损失最惨重。我们在整理数据的过程中也发现,几乎所有的裁员都是与这六行...
  • 作者: 报喜
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  32-33
    摘要: 【正】经济危机历来会引发大规模失业,因此很多人认为,失业比危机本身更让人感到恐惧。从历史看,几次重大的经济危机都引发了裁员潮,造成了社会动荡不安。这几次裁员潮的反应机制都遵循着"房地产业——...
  • 作者: 报喜
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  35-37
    摘要: 【正】裁员是企业单方与劳动者集体解除劳动合同的行为,针对经济性裁员,各国的法律对其条件、程序以及补偿措施做出了严格的规定,因而留给企业裁员自由裁量权与灵活性就变得很有限,但却依然有"笑着离开...
  • 作者: 杨光 董临萍
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  38-39
    摘要: 【正】以上在讨论裁员问题时,似乎将裁员看作了企业走出经济危机的不二法门。但是,裁员真的能解决全部问题吗?当壁虎遇到危险的时候会自断其尾,牺牲身体的一部分来保全自己。壁虎的尾巴可以再生,失去的...
  • 作者: 邱丘
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  39-42
    摘要: 【正】关于裁员,长篇累牍的现象描述、原因解读之后,不难发现,裁员大潮风起云涌,确实并非危言耸听;而关于裁员动刀,我们主导和谐。至于壁虎断尾的策略反思,追究到成本问题,也许还不是反思的最深层。...
  • 作者: 于鸣 储静 周虓剑 宁晓东 张明辉 沈敏跃 赵玉刚 黄程鹏
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  44-48
    摘要: 于鸣女士是浙江省第二届的双十佳HR经理人,为08年浙大网新摘得"最佳雇主"品牌立下了汗马功劳。在其多年的HR生涯中,其阴柔温婉的风格和卓有成效的管理实践赢得业界的广泛认同。于鸣女士的演讲,以...
  • 作者: 报喜
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  50-52
    摘要: 【正】A公司是一家生产小家电的民营企业,最近,居高不下的缺勤率困扰着新官上任的人力资源经理小王。说起来,这跟该公司的奖励制度不无关系。员工薪酬的大头就是计件工资,按件付酬。这种取得工资的方式...
  • 作者: 潘东燕 王希龙
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  54-56
    摘要: 【正】三国近一子(公元220—公元280)的纷纷扰扰由于一部《三国演义》而盛传至今,所谓天下"合久必分,分久必合",似乎去留无意。然而,对于处于乱世的天下豪杰而言,却是意义非凡。曹操、刘备和...
  • 作者: 鲍春雷
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  58-61
    摘要: 【正】下班时间到了,办公室里依然人来人往。最近加班的人似乎越来越多,不加班反而成为不正常的现象,按理说工作量也没变,只不过春节过后,大家的效率明显降低,纷纷患上"拖延症",应该当天完成的工作...
  • 作者: 张华强
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  62-63
    摘要: 【正】"如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,公司会垮掉,相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,而留下我们的人,十年内我们将重建一切。"——Richard Deupree(P...
  • 作者: 向颖琰
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  64-65
    摘要: 【正】本期案例:某公司于2008年1月1日对其原有规章制度进行修订,增加了部分条款,但是没有采取任何民主程序,且没有将新制定的条款向员工公示。2008年8月1日,该公司根据规章制度解雇员工胡...
  • 作者: 向颖琰
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  66-67
    摘要: 【正】本期案例某工厂在与员工签订劳动合同时遇到两个棘手问题:员工甲2008年1月1日进厂,但工厂一直没与员工甲签订劳动合同,员工甲知道工厂如果不与其签订书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工...
  • 作者: 刘青峰
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  68-68
    摘要: 【正】一个偶然的机会,通过朋友认识了一个"中人网"的工作人员。聊天过程中,了解到对方有一套心理测试软件,问我是否感兴趣,大凡做人力资源工作的人,对心理学多少有所偏爱,我也不例外。于是对方发来...
  • 作者:
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  70-71
    摘要: 【正】水流云在:我所在的公司计划实施一个项目,需要在全国300多个城市展开招聘。每个城市招聘三个中层管理职位,每个职位一人,如财务经理,要求本科学历,中级职称,4年以上工作经验,这样的职位在...
  • 作者: 杲占强
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  74-74
    摘要: 【正】"雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。"中国存活的企业在收获三十年梦想与光荣之后,必须着手思考下一个三十年的发展问题。然而,一个不争的事实摆在很多企业家面前,不少企业出现了肥胖"症状":机...
  • 作者: 陈晓萍
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  76-77
    摘要: 【正】有一个朋友曾经对我说,世界上最穷的人就是那些除了有钱别的什么都没有的人。我的这位朋友是一个企业家,自己开的公司产品销路一直不错,这几年赚了很多钱,绝对算是加入了富人行列,所以他说这话不...
  • 作者: 胡屹
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  77-78
    摘要: 【正】在看本文之前请先问自己两个问题:你在星巴克喝过咖啡吗?当你在出货区排队时,你觉得端出来的那杯咖啡就是你点的吗?在各大书店,可以看到各类关于星巴克的书籍,多是在吹捧星巴克的传奇和文化。但...
  • 作者: 报喜
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  79-79
    摘要: 【正】献出自己所有的,才能得到需要的;做好自己该做的,就能得到该得的。制度控制利益,文化驾驭思想。——新主人翁管理读过《新主人翁精神》的人,想必对于小D这个名字都不陌生。08年"小D精神"成...
  • 作者: 潘东燕
    刊名: 管理@人
    发表期刊: 2009年4期
    页码:  80-80
    摘要: 【正】达尔文在《物种起源》中说,"存活下来的物种,不是那些最强壮的种群,也不是那些智力最高的种群,而是那些对环境变化做出最积极反应的物种"。而我将要推荐给你的这本《简约工作》,则会向你证明一...

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主办单位 吉林省社会科学院  主管单位
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