现代管理科学期刊
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现代管理科学

Modern Management Science

影响因子 0.8680
本刊立足江苏,面向全国。以学术研究为主,关注经济、管理领域最新研究、发展动态,挖掘经济、管理领域的深层内容,介绍经济、管理领域的锐意创新,重点探讨大中型企业发展中存在的管理问题。
主办单位:
江苏省技术经济与管理现代化研究会
ISSN:
1007-368X
CN:
32-1281/C
出版周期:
月刊
邮编:
210013
地址:
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
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  • 作者: 朱庆华 王冬岩
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  3-5
    摘要: 本文构建了适应我国物流企业特点的员工满意度衡量体系,研究探讨了人口统计变量对员工工作满意度的影响.探索了员工工作满意度具体因素对员工参与的影响.
  • 作者: 徐强 梁静国
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  6-7
    摘要: 技术整合是技术创新活动的一种形式,是企业解决创新问题的一种有效途径,是通过系统集成的方法评估、选择适宜的新技术,并将新技术与企业现有技术有机地融合在一起,从而推出新产品和新工艺的一种创新方法...
  • 作者: 于坤章 梁承献
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  8-10
    摘要: 供应商在改变分销商行为时,都应该准确把握自身对分销商的渠道权力大小以及分销商对自己的依赖程度,以此选择最有效的影响策略.否则,不合适的影响策略选择不仅不能达到改变分销商行为的预期目的,而且还...
  • 作者: 徐晓锋 林绚晖 车宏生
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  13-15
    摘要: 战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management,SHRM)是20世纪90年代应运而生的人力资源管理的新趋势,近几年其理论和实践都有了长足的发展.本文...
  • 作者: 宋莹 李友根
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  16-17
    摘要: 我国国有企业经营者的薪酬问题由来已久,在近年尤为突出.在经济界纷纷运用会计分析等数学方法来解决薪酬问题的时候,本文试图从法律上来构建国企经理人的薪酬激励制度,希望对解决国有企业的用人、留人问...
  • 作者: 胡媛媛 达庆利
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  18-20
    摘要: 本文在逆向物流内涵的基础上阐述了第三方逆向物流的概念,并指出它已是企业逆向物流发展的必然趋势.最后在分析第三方逆向物流可行性的基础上介绍了一个决策流程图,帮助具体的第三方物流公司评估它们进入...
  • 作者: 刘五军 罗新星
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  21-22
    摘要: 供应链节点企业间的拖欠货款行为严重影响了整条供应链的性能,与供应链管理的初衷相违背.给定供应商采用赊销模式,在供应商有积极性维持不愿货款被拖欠的声誉时,应用博弈论中不完全信息下KMRW声誉模...
  • 作者: 张斌 李先昭
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  23-24
    摘要: 美国、日本、德国都是当今世界经济发达的资本主义国家.繁荣的经济背后是这些国家各自独特的人力资源管理模式,本文通过对其现状进行分析,借鉴他国的成功经验,吸取教训将有助于进一步改善和规范我国的人...
  • 作者: 周仁俊 柯琼
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  32-34
    摘要: 本文以利益相关者理论为基础,阐述了人力资本分享企业所有权的充分性在于人力资本所具有的创新能力和专用性的提高所带来的人力资本所有者谈判实力的增强,而人力资本与其所有者不可分离的特性是人力资本分...
  • 作者: 刘曼琴 武勇
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  37-39
    摘要: 本文就并购过程中目标企业的价值评估方法,分析比较了三类评估方法:传统的现金流量折现法、EVA评估法与实物期权定价法.EVA强调了股权资本的时间价值,但它并未有效地反映并购后产生的协同价值.企...
  • 作者: 牛继舜
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  40-42
    摘要: 本文根据组织学习能力的定义和知识转化理论,提出组织学习能力的构成要素包括个人学习能力、知识吸收能力、知识传播能力和合作学习能力,并对各构成要素进行了讨论.
  • 作者: 高春亮
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  43-44
    摘要: 从我国各种分配制度的实施效果来看,都没有切实地将经营者与企业的利益真正地捆绑在一起,激励效果并不令人满意.从我国现实来看,制度激励问题相对于管理激励问题来说更具有根本决定性和现实意义.
  • 作者: 张斌
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  47-48
    摘要: 审计委员会是现代公司治理结构的产物.从实证结果看,审计委员会制度的有效性未能得到证实.本文认为,我国上市公司审计委员会职能的发挥在于董事会的有效运作,而董事会的有效运作之根本在于改变不合理的...
  • 作者: 李作战
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  54-55
    摘要: 本文从顾客价值的内涵及其模型出发,分析了顾客价值产生的过程和内在联系,探讨了增加顾客价值的两种重要途径即品质和个性品牌的打造,提出了一些有益的建议.
  • 作者: 张守鑫
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  61-62
    摘要: 中国传统企业效率低下因素具有多面性,解决这些问题首要任务是建立现代企业制度、完善治理结构,以激励和约束企业经营者.政府及时转换职能,为企业转型服务,减轻直至剥离企业经营负担.本文认为,开展传...
  • 作者: 成卫华 李亚伯
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  63-64,104
    摘要: 越来越多的企业意识到前向一体化成为企业获取利润,增强竞争力的新的战略开发领域.本文从制造企业采购商的角度对开展供应商关系管理的意义进行了论述,对传统供应商管理与开展供应商关系管理的特点进行了...
  • 作者: 于树江 李艳双
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  65-66,5
    摘要: 企业的发展要受到外部宏观环境、行业环境和市场环境的制约,在此环境下,企业做出正确的战略选择至关重要.企业的战略选择与企业的基本价值观念密切相关,而企业有竞争力的产品或服务源于企业的竞争战略....
  • 作者: 李晓娣 杨栩
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  67-68
    摘要: 我国加入WTO后,面临着国际科技竞争的挑战.开放技术市场,提高科技成果的转化率,促进科技与经济相结合,具有重要的现实意义.通过建立以市场为导向的企业技术经营机制、建立高效的技术中介机构、发展...
  • 作者: 陈敏
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  69-70
    摘要: 本文通过分析品牌建设的一些弊端,并且借鉴了国外一些企业绕过市场直接面对消费者进行品牌推广的方式,来探寻面向目标消费者的品牌推广途径.
  • 作者: 张爱琴
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  79-80
    摘要: 随着建筑业市场的不断规范,建筑施工企业承揽任务的主要途径是参与工程项目招投标,为在招投标工作中立于不败之地,企业应逐步增强自身的投标报价能力,以提高企业市场竞争力,本文结合企业实际工作经验,...
  • 作者: 宋涛 左仁淑 朱文挥
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  87-88
    摘要: 对于服务企业而言,服务失败不可避免,针对服务失败所进行的修复至关重要.现在许多企业的服务修复只针对单个的服务失败进行,这是远远不够的,企业必须建立服务修复管理系统来指导对于服务失败的修复工作...
  • 作者: 吴清烈 陈国斌
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  89-90,51
    摘要: 本文针对大规模定制中延迟设计的产品特点提出了基于人工神经网络的快速成本估算方法,并通过一个实例对模型进行了验证,结果表明大规模定制产品的功能特征参数与其成本之间存在非线性依赖关系,可用该模型...
  • 作者: 刘娟 殷群
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  91-92
    摘要: 加强员工培训是企业获得高素质人才的重要途径.本文通过分析目前我国企业在员工培训观念、培训体系、培训评估等方面存在的诸多问题,有针对性地提出了改进员工培训的对策与建议.
  • 作者: 冷克平 霍焱
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  93-95
    摘要: 本文在概括介绍平衡计分卡业绩评价体系基础上,针对现有平衡计分卡业绩评价模型的缺点,提出了基于灰色关联分析的平衡计分卡战略性业绩评价模型,采用层次分析法解决评价指标体系的多层次性,采用灰色决策...
  • 作者: 张宇欣
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  98-99
    摘要: 本文针对人力资源会计理论目前存在的问题以及我国对人力资源会计很少应用的现象,进行了分析,得出了结论,并从一个实践工作者的角度给予了适当的建议.
  • 作者: 刘玉灿 王冀宁
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  102-104
    摘要: 本文通过对2000年1月至2003年12月期间在上海证券市场上市的33只普通股A股进行多元分析,发现在中国新股发行过程中,承销商存在保守偏差、锚定与调整的认知偏差,整体市场价格水平对承销商的...
  • 作者: 柳松
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  107-109
    摘要: 协调经理和股东、股东和债权人之间的利益冲突以降低相应的代理成本,是企业金融理论研究的一个核心问题.本文通过对企业融资契约治理属性的理论述评,运用契约理论,剖析了股权融资契约和债务融资契约的内...
  • 作者: 张英明 李锦生
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  112-114
    摘要: 根据西方资本结构理论,企业优序融资的一般模式是先内源融资,再债权融资,最后才是股权融资.西方国家企业的融资实践已证实了这一融资优序的存在,但我国上市公司的融资顺序却截然相反.本文比较分析了中...
  • 作者: 孙云辉
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  115-117
    摘要: 本文以我国股市2001~2004年问6个具有代表性的政策事件为样本,利用事件分析法对各政策事件发布前后股市流动性的变化进行考察,分析政策事件从整体上是否影响股市流动性的走势.研究结果表明,政...
  • 作者: 刘伟 陈立梅
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2005年8期
    页码:  118-119
    摘要: 近年来,高校中小科技企业得到了长足发展,但是在快速迅猛发展的背后,也存在若干问题制约其发展.本文就对高校中小科技企业发展至关重要的融资问题展开论述,首先指出了融资管理的重要性,根据实际情况分...

现代管理科学基本信息

刊名 现代管理科学 主编 常江明
曾用名
主办单位 江苏省技术经济与管理现代化研究会  主管单位 江苏省经济和信息化委员会
出版周期 月刊 语种
chi
ISSN 1007-368X CN 32-1281/C
邮编 210013 电子邮箱 xdgl@chinajournal.net.cn
电话 025-83249760 网址
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