基于EVA的年薪制度设计

• 作者: 张友棠 张林
• 来源期刊: 复印报刊资料-财务与会计导刊分册
• 年，卷（期）: 2002,（9）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 15-16
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

如何在正确评价企业价值与管理者业绩的基础上,设计出一套既能够防止行为短期化,又有助于实现企业价值最大化目标的激励机制,从而有效地引导和约束管理者,降低委托代理成本和提高经济运行效率呢?笔者认为,通过建立和完善基于经济增加值指标(EVA)的年薪制度可以实现这个目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张林		21	178	7.0	13.0
2	张友棠		93	924	13.0	30.0