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摘要:
科学技术是第一生产力,科学技术的实践和发展每时每刻都离不开被誉为当今第一资源的“人”,企业人力资源管理的根本目的就是:结合企业战略发展的需要,获得企业所需要的具有相应的能力水平的员工,并且创造条件以保证员工能完全投入工作,充分发挥他们的潜能。那么,管理部门靠什么才能使员工发挥最大的效能呢?
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企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨
企业文化
人力资源管理
互动性科学
企业文化建设与人力资源管理的结合
企业文化
人力资源
员工认同
创新
浅谈建立企业文化对人力资源管理的重要性
企业文化
以人为本
忠诚观
少数精锐
概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
企业文化
企业创新
组织结构
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 提升企业文化品质 促进人力资源管理
来源期刊 世界 学科 经济
关键词 企业文化 人力资源管理 科学技术 企业战略 能力水平 管理部门 物质文化 制度文化 精神文化 生产要素
年,卷(期) sjc_2003,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39-42
页数 4页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈树银 中国石化集团新星石油公司人事部 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
人力资源管理
科学技术
企业战略
能力水平
管理部门
物质文化
制度文化
精神文化
生产要素
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
世界
月刊
1002-9656
11-1305/Z
16开
北京市西城区百万庄路24号
2-356
1981
chi
出版文献量(篇)
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8
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