国有企业职工的内部分化及其利益关系

• 作者: 刘玉方 国有企业内部分化研究课题组
• 来源期刊: 工会理论与实践
• 学科: 政治法律
• 关键词: 国有企业 职工群体 内部分化 矛盾 利益关系
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 页码范围: 11-15
• 页数: 5页
• 分类号: D013
• 字数: 7227字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2003.04.003

摘要

国有企业内部不同职工群体,利益存在差异.非工资性收入、要素参与分配强化了内部分化,经营者群体与弱势(困难)职工群体成为分化的两极.易导致分化矛盾的是收入差距的过分悬殊、灰色或黑色收入造成的收入差距、经营者无业绩前提下的收入差距、经营者与普通职工收入的逆向分化、企业转制中非规范操作形成的财富差距.企业内部的利益差异要控制在合理的限度内,利益整合要立足中间调控两端,扩大企业内部中等收入者比重,工会在利益关系整合中要发挥应有的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘玉方	中国劳动关系学院理论部	10	17	2.0	4.0
2	国有企业内部分化研究课题组	中国劳动关系学院理论部	1	9	1.0	1.0