走出薪酬激励的误区——浅谈国有企业薪酬分配制度改革

• 作者: 李万海
• 来源期刊: 黑龙江劳动保障
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬分配制度 中国 激励机制 改革 现代企业制度 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 分类号: F279.241

摘要

建立与现代企业制度相适应的收入分配制度是国有企业改革的重要出路。目前国有企业平均主义的分配方式尚未有实质性突破，这是抑制经营者和劳动者积极性的一个重要因素。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李万海	齐齐哈尔中车集团公司人力部	2	0	0.0	0.0