基于核心员工管理的四P模型研究

• 作者: 刘晓峰 周晓冬 郭云贵
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 核心员工 四P模型
• 年，卷（期）: 2004,（8）
• 所属期刊栏目: 管理论评
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3703字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2004.08.037

摘要

进入知识经济时代,人力资源成为企业最重要的资源.企业中的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量,如何加强对核心员工的管理是企业管理中的一个重大课题.提出了一个针对核心员工管理的四P模型,主张对核心员工的有效管理应从绩效管理、情感经营、利益共享、职业发展这四四个方面来实现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晓峰	武汉大学商学院	7	182	5.0	7.0
2	郭云贵	武汉大学商学院	4	155	2.0	4.0
3	周晓冬	武汉大学商学院	2	155	2.0	2.0