以心理契约留住新员工

• 作者: 孙泽厚 陈天生
• 来源期刊: 武汉市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 企业管理 员工忠诚度 激励机制 人力资源管理 薪酬制度
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 页码范围: 17-20
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

心理契约是双方(组织与员工)对于相互之间责任和义务的期望，它包括六大特点。用心理契约留住新员工，一是尽早行动；二是热情接待；三是科学管理，包括解释薪酬制度，建立归宿感，开发职业发展计划，实行导师制，鼓励参与等内容。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙泽厚	武汉理工大学管理学院	53	622	13.0	24.0
2	陈天生	武汉理工大学管理学院	4	26	2.0	4.0