论绩效考核政治及管理

• 作者: 卿涛 郭志刚
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 绩效考核政治 管理
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理与发展
• 页码范围: 75-78
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

管理者在员工的绩效考核中一直被认为应该是客观、公正、无偏袒的.但是,研究发现,管理者会有目的地对员工的评价进行歪曲和操纵,以提高、维护个人或部门利益,即绩效考核政治.绩效考核政治是一系列复杂原因的产物,它的存在并不能简单的用好与坏做出判断.绝对真实的评价结果并非是容易为人们所接受的,有效地控制绩效考核政治的负面影响有助于管理者领导的团队更好地运作,达到更高的绩效目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭志刚		26	92	7.0	9.0
2	卿涛	西南财经大学工商管理学院	46	570	12.0	23.0