作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
知识是否能在企业内得到有效的应用,其中的一个重要条件就是,员工必须能够顺利地进行知识交流。因此.知识经济时代的组织结构必须有助于知识的交流和应用,而目前国内企业所采用的金字塔型组织结构却严重地禁锢了不同部门具有不同知识结构的员工之间的接触和交流,妨碍了知识的更新和应用。因此,这种组织结构在国外知识型企业中已被淘汰,
推荐文章
论知识型企业管理的组织结构
知识
知识型企业
组织结构
知识型企业的人力资本激励分析
知识
智力资源
人力资本
浅谈现代企业知识型员工的激励机制
知识型员工
管理策略
激励机制
激励误区
知识型企业人力资源管理模式研究
知识型企业
人力资源
管理模式
创新
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 国外知识型企业的组织结构
来源期刊 企业世界 学科 经济
关键词 组织结构 知识型企业 员工 国内企业 部门 国外 知识经济时代 知识交流 知识结构 条件
年,卷(期) qyjb,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 43
页数 1页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
组织结构
知识型企业
员工
国内企业
部门
国外
知识经济时代
知识交流
知识结构
条件
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家
月刊
杭州市环城西路新五号(省府四号行政区)
出版文献量(篇)
7523
总下载数(次)
6
论文1v1指导