出版行业的人力资源激励机制

• 作者: 陈晓曼 陈月梅
• 来源期刊: 出版视野
• 学科: 社会科学
• 关键词: 激励机制 人力资源管理 出版行业 组织利益 企事业单位 市场经济 人本主义 中国
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 页码范围: 17-18
• 页数: 2页
• 分类号: G239.22

摘要

在当前市场经济为主的经济体制下，任何企事业单位想要在竞争中立于不败之地，必须树立以人为本的观念。如何能使出版社内部人员各尽其职，为出版社的发展贡献自己最大的力量，这就需要设计一套行之有效的人力资源激励机制。所谓激励机制的设计是指组织为实现其目标，根据其成员的个人需要，制定适当的行为规范和分配制度，以实现人力资源的最优配置，达到组织利益和个人利益的一致。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晓曼	重庆大学出版社	2	0	0.0	0.0
2	陈月梅	重庆大学出版社	8	7	1.0	2.0