现代企业并购中的人力资源整合

• 作者: 杨静
• 来源期刊: 唐山经济
• 学科: 经济
• 关键词: 企业并购 人力资源管理 产品差异化 核心竞争力 考核模式
• 年，卷（期）: 2005,（9）
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

一个企业为了成功必须获得和维持某种对竞争者的优势，企业一般通过成本领先和产品差异化来实现这一目的。从企业并购的实际出发，我们很容易发现企业人力资源整合成效的好坏直接关系到企业核心竞争力的构筑。企业并购中的战略实施既体现了企业的成本控制技巧，又体现了企业差异化管理水平。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨静	江西理工大学经管学院	31	68	6.0	6.0