员工激励机制设计的原则及常用方法

• 作者: 李强
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 员工激励 机制设计 常用方法 行为规范 组织利益 激励机制 个人需要 分配制度 最优配置
• 年，卷（期）: 2005,（10）
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

激励机制的设计就是组织为实现其目标，根据员工的个人需要，制定适当的行为规范和分配制度，以实现人力资源的最优配置，从而达到组织利益和个人利益的一致。其实质就是要求管理者坚持“以人为本”的理念，通过理性化的制度来规范员工的行为，调动员工的工作积极性，谋求管理的人性化和制度化之间的平衡，以达到有序管理和有效管理的目的。