国有企业薪酬管理的问题及对策

• 作者: 李彬 李青 苏兴华
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 企业薪酬管理 国有企业 企业人力资源管理 全球经济一体化 企业现代化管理 人力资源战略 企业总体战略 薪酬管理体系 收入分配制度 市场经济
• 年，卷（期）: 2006,（04X）
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，在市场经济和全球经济一体化的大背景下，薪酬不再是企业人力资源管理中的一个末端环节，而已经成为与企业总体战略和人力资源战略紧密相连的要素。随着我国经济的发展，传统的薪酬管理体系已经难以适应企业现代化管理的需要，这一点在国有企业中的表现尤为突出。因此，要建立现代企业收入分配制度，就必须对国有企业薪酬管理中存在的问题进行剖析，找出存在的问题，从而制定相应的对策措施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李青		24	83	6.0	8.0
2	苏兴华		14	36	3.0	5.0
3	李彬		12	26	2.0	5.0