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基于横向监督激励模型的员工间心理契约关系研究
心理契约
横向监督
纵向监督
激励
心理契约对员工激励的影响
员工激励
心理契约
人的需要
有效激励
忠诚感
责任感
期望
企业
员工的心理契约及契约违背理论浅谈
员工的心理契约
契约违背理论
心理契约与员工关系管理
心理契约
员工关系管理
员工援助计划
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 关注企业与员工间的『心理契约』
来源期刊 铁道物资科学管理 学科 经济
关键词
年,卷(期) 2006,(3) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 56
页数 1页 分类号 F2
字数 1593字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-7121.2006.03.030
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡爱民 北京交通大学经济管理学院 1 1 1.0 1.0
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期刊影响力
铁路采购与物流
月刊
1673-7121
11-5521/U
大16开
北京市西城区华远街11号
1982
chi
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5390
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11
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