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摘要:
为进一步提高培训需求评价的准确性,以及培训需求评价内容与培训绩效的关联度,在回顾现有培训需求评价理论的基础上,结合新出现的胜任特征理论,详细论述了基于职务胜任特征的培训需求评价理论,并就其应用进行了探讨.
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文献信息
篇名 基于职务胜任特征的培训需求评价
来源期刊 河海大学常州分校学报 学科 哲学
关键词 胜任特征 胜任特征模型 培训需求评价
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目 理论研究
研究方向 页码范围 8-10,14
页数 4页 分类号 B84|C93
字数 3024字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王进 河海大学商学院 7 45 3.0 6.0
2 刘晓农 河海大学商学院 9 100 5.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
胜任特征
胜任特征模型
培训需求评价
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河海大学常州分校学报
季刊
1009-1130
32-1591/T
大6开
江苏省常州市
1987
chi
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