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基于职务胜任特征的培训需求评价
基于职务胜任特征的培训需求评价
作者:
刘晓农
王进
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
胜任特征
胜任特征模型
培训需求评价
摘要:
为进一步提高培训需求评价的准确性,以及培训需求评价内容与培训绩效的关联度,在回顾现有培训需求评价理论的基础上,结合新出现的胜任特征理论,详细论述了基于职务胜任特征的培训需求评价理论,并就其应用进行了探讨.
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文献信息
篇名
基于职务胜任特征的培训需求评价
来源期刊
河海大学常州分校学报
学科
哲学
关键词
胜任特征
胜任特征模型
培训需求评价
年,卷(期)
2006,(2)
所属期刊栏目
理论研究
研究方向
页码范围
8-10,14
页数
4页
分类号
B84|C93
字数
3024字
语种
中文
DOI
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作者信息
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姓名
单位
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1
王进
河海大学商学院
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刘晓农
河海大学商学院
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胜任特征模型
培训需求评价
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研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
河海大学常州分校学报
主办单位:
河海大学
出版周期:
季刊
ISSN:
1009-1130
CN:
32-1591/T
开本:
大6开
出版地:
江苏省常州市
邮发代号:
创刊时间:
1987
语种:
chi
出版文献量(篇)
554
总下载数(次)
1
总被引数(次)
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