人力资源价值货币计量方法及其缺陷综述

• 作者: 李猛
• 来源期刊: 化工技术经济
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 工资 计算方法
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 56-60
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6361字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9647.2006.03.008

摘要

对12种现有的人力资源货币计量模型进行了数学式描述,指出没有一种非常完善的方法,并逐个指出其缺陷.在选用计酬方式时,企业应"两害相权取其轻",选择适合本企业情况的方法.还应重视人力资源非货币计量与货币计量方法的结合使用.