民营企业人才流失的激励机制探讨

• 作者: 张俊霞
• 来源期刊: 中国民营科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 人才流失 激励机制 企业文化 沟通
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: 微观论述
• 页码范围: 98-100
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4486字
• 语种: 中文

摘要

本文从人力资源管理对民营企业的重要性出发,在分析人才流失的原因,探讨与阐述了预防员工高流失的激励方法,并提出了:留人先留心,只有进行充分沟通,尊重关心员工,体察其真正需求,帮助他们与企业一起成长进步,给他们营造发挥自己才能的环境,企业自然能留住人才.