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摘要:
在离职成为职场季节性气候的今天,离职管理日益成为人力资源管理体系的重要组成部分,但企业往往消极地看待离职,认为离职便意味着背叛.文章从正反两个方面论述了应如何看待离职,并着力强调回聘制度的建立在离职管理中的重要地位.
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文献信息
篇名 让员工成为"回头客"--浅谈离职管理
来源期刊 沿海企业与科技 学科 经济
关键词 "回头客" 离职 回聘制度
年,卷(期) 2006,(4) 所属期刊栏目 人力资源开发
研究方向 页码范围 207-208
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2495字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7723.2006.04.110
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨琳 四川大学工商管理学院 19 207 8.0 13.0
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研究主题发展历程
节点文献
"回头客"
离职
回聘制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
沿海企业与科技
双月刊
1007-7723
45-1227/N
大16开
广西南宁市新竹路5号广西社科院大楼607、613室
48-86
1996
chi
出版文献量(篇)
8584
总下载数(次)
20
总被引数(次)
26976
论文1v1指导