宽带薪酬的基本理论及初步设计

• 作者: 罗梦娜
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 宽带薪酬 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 114-116
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4819字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2006.10.061

摘要

宽带薪酬在20世纪90年代开始实施以来,以其明显的优势对传统的薪酬体系造成了冲击.宽带薪酬支持扁平型结构,鼓励员工努力学习,但是如果不注意其存在的问题,将会影响组织的长远发展.通过对宽带薪酬利与弊两方面的分析,使企业能够根据自身的情况更好地实施宽带薪酬.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗梦娜	武汉理工大学管理学院	1	24	1.0	1.0