正确运用激励原则 加强公共部门人力资源管理

• 作者: 林翠兰
• 来源期刊: 红河探索
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 激励原则 组织目标 激励程度 激励方向 约束机制 平均工资水平 公务人员 主观能动作用 激励效果
• 年，卷（期）: hhts,（2）
• 页码范围: 40-43
• 页数: 4页
• 分类号: F249.27

摘要

【正】按照人力资源管理的有关理论,人力资源管理有四个基本目的:吸引、保留、激励、开发。激励是核心目的。激励的重要性,不仅在于能使职工安心和积极地工作,它还在这种短期作用之外,发挥使职工认同和接受本组织的目标和价值观,对组织产生强烈

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林翠兰	红河州委党校公管教研室	3	0	0.0	0.0