基于不同理论基础的战略人力资源管理与组织绩效关系研究:比较与展望

• 作者: 蒋建武
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 战略人力资源管理 组织绩效 理论基础
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 186-190
• 页数: 5页
• 分类号: F240
• 字数: 5486字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-0241.2007.11.037

摘要

分析并比较了战略人力资源管理和组织绩效关系研究的三种常用理论基础及其研究框架和研究现状,在此基础上构建战略人力资源管理与组织绩效关系研究整合模型,对该领域研究的未来发展趋势进行了展望.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋建武	南京大学商学院	10	278	7.0	10.0