绩效考核指标体系的探讨

• 作者: 刘莉 张丽萍 张莹
• 来源期刊: 中国病案
• 学科: 医学
• 关键词: 综合指数 工作强度 质控图
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 统计分析
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 2003字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2566.2007.02.026

摘要

目的 绩效考核指标体系的建立是为了加强病区质量管理,不断进行质量改进,切实有效地提高医疗质量.方法 引用综合指数指标并对质量指标进行标准化处理,用质控图的形式表示出来.结果 把影响医院(病区)效益的多方面因素一同考虑,比较全面客观地反映了医院(病区)经营的实际绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽萍		1	12	1.0	1.0
2	张莹		1	12	1.0	1.0
3	刘莉		1	12	1.0	1.0